带到谷子熟时，他们两个人都来了，不同的是，一寂挑来了沉甸甸满满一担的谷子，而二寂却两手空空。云寂问二寂这是怎么回事，二寂很是惭愧地说，自己没有种好，谷子根本就没发芽。
最后，一寄继承了云寄的衣钵，当上了主持。为什么会是这样呢？原来，云寄给两个弟子的谷种都是煮过的，煮过的谷种又怎会发芽呢？
听完这个故事后，李嘉诚悟出一个道理——真诚是为人处世之根本。
于是，李嘉诚立即召开全体员工大会，在会上李嘉诚真诚地给全体员工赔礼道歉，承认是因为自己的经营失误才拖累了工厂。他请求员工们的谅解，并保证以后会与员工同舟共济，绝不会为保全自己而损害员工的利益。全体员工都被李嘉诚的真诚所感动，有些员工还流下了眼泪。
由于李嘉诚能够真诚地善待员工，在全体员工及亲朋好友的帮助下，长江实业终于进入柳暗花明的佳境！
真诚是人际交往的“指南针”，当你在人际交往中出现荒漠时，真诚会给你指明方向，使你走出荒漠，踏上坦途，甚至重逢“绿洲”。
卡耐基在《人性的弱点》中告诉读者要“真诚地赞赏别人”、“真诚地尊重别人”，可见赞赏与尊重都是建立在真诚的基础之上的。只有真诚，朋友、同事才愿意和你交往、乐于和你交往，彼此之间的关系才能够长久。
《菜根谭》中对真诚的标准是：“信人己诚，疑人己诈”意思是说在交往中自己相信别人是真诚的，是因为自己首先就是真诚的，这是人们合作和交往的前提；如果在交往之前，由于自己不真诚而怀疑对方也不真诚，就会“疑人己诈”，使交往无法继续，给双方造成心理伤害。
所以，以诚待人，无往不利；没有真诚，便无一切。